Blog

<ul><li>"Yurtdışında çalışmak neden bu kadar zor?"</li><li>"Kaç kişi yurt dışına gidip çalışabilir?"</li><li>"Barmenlik, mağazacılık vb. temel işler için yabancı dil bilgisine sahip olmak mı, yoksa belli bir diplomaya sahip olmak mı gerekiyor?"</li></ul><p>Bu ve benzeri sorular bizlere her gün soruluyor ve sorulmaya da devam edecek. Bu yazıyı yazmamızdaki amacımız soruların önüne geçmek değil, sebep arayan adaylara gerçek ve mantıklı cevabı daha detaylı bir şekilde anlatabilmektir. &nbsp;</p><h3>Bölüm 1: Şirketlerin Gözlükleri</h3><p>Bir iş arayan olarak işe alıma genellikle çok rahat bir süreç, rahat bir mesele olarak bakarız. Yurt dışında işe alım sürecinde A'dan Z'ye yüzlerce adayla çalışmış bir firma olarak adaylara ilk tavsiyemiz bu beklentiyi kökten değiştirmekle başlıyor: yurt dışında işe alım yapmak sandığınızdan çok daha zor! Eğer bu gerçeği kabul edersek mantıken kendimize şu soruyu sorabiliriz: Bu zorluğun sebebi ne!?</p><p>Öncelikle yurt dışında iş arama sürecine adayın gözüyle bakmanın yanı sıra karşı tarafın yani firmanın ve firmanın bulunduğu ülkenin gözüyle de bakmaya çalışmalıyız. . Burada 2 "gözlük" var: Biri şirketin "gözlüğü", diğeri ise yabancı devletin "gözlüğü".</p><p>Bu yazımızda öncelikle yurt dışında istihdam sürecine firmaların gözünden bakmaya çalışacağız:</p><p>Özel şirketlerin, maliyetlerini azaltmak ve karlarını artırmak için, benzer deneyime sahip yerli meslektaşlarından daha iyi bir ücretle, mümkün olduğu kadar çok vasıflı yabancı işgücünü işe almakla her zaman ilgilendiklerini söylemeye gerek yok. Bu firmaların yabancı işgücünü ülkelerine çekmelerindeki asıl ciddi noktadır.&nbsp;</p><p>Ancak bir şirketin yerleşik ekibine yabancı işgücünü çekmek ve onların farklı kültürden insanlarla kaynaşmasını sağlamak hiç de kolay bir iş değil.</p><p>Yabancı bir çalışanın yabancı dil bilgisi, karakteri, kendine özgü ulusal gelenekleri vb. işe alım şirketinin kesinlikle ciddi düşünmesini sağlar. Örneğin, A şirketinin X departmanında 3-5 Ukraynalı çalışanı varsa bu, şirketin Rusya'dan en az bir çalışanı o departmana çekmesinin potansiyel bir sorun olabileceği anlamına geliyor. Aynı şekilde İran ve Yahudi milletlerinin bir araya gelmesi halinde de bu gerçekleşebilir. Dünya çapında aktif ve pasif olarak iş arayan yaklaşık 500 milyon aday bulunmaktadır. Aktif, adayın işsiz olduğu ve acilen çalışmaya ihtiyacı olduğu anlamına gelir. Pasif, adayın herhangi bir işte çalıştığı ancak herhangi bir nedenle işini değiştirmeye ilgi duyduğu anlamına gelir.</p><p>Bir adayın başvurduğu boş kadroya ortalama 200 rakip aday daha başvuruyor. Bu, ortalama olarak her adayın başvurduğu açık pozisyon için işe alınma şansının %0,4 olduğu anlamına gelir. Tabii ki daha deneyimli, daha eğitimli vb. olan adaylar için bu şans daha yüksektir. Ama burada adayların şanslarının eşit olduğunu düşünüyoruz, böylece yaklaşık resmi görmek için açıklık getirmek istediğimiz konu kafa karıştırıcı olmasın.</p><p>Fiziksel olarak bakacak olursak küresel iş piyasasında yani yabancı ülkelerde iş arayan bir aday ayda 15-20 işe başvurabiliyor. Olasılık teorisinden bu durumda adayın şansının yaklaşık %7,7 ~ 8 olduğunu biliyoruz. Yani en basitinden elimizden geleni yapıp yabancı şirketlere iş başvurusunda bulunsak bile iş bulma şansımız 100 üzerinden 8 civarındadır. Yüzde sekiz. İşte ana nüans: motivasyon, coşku, zaman vb. İş arayan bir aday olarak her zaman vaktimiz var mı, her ay 20 işe başvurabilir miyiz, her seferinde reddedilmeyi veya şirketlerden yanıt alamamayı tolere edebilir miyiz? Elbette iyi. Bu süreci 6 yıl boyunca tekrarlayan ve 6 yıl sonra işe alınan bir adayın olduğunu kesin olarak söyleyebiliriz. Ama bu 6 yıl sonra oldu. Tek tek işleri manuel olarak aramak, karşılaştırma yapmak ve uygulamak çok zaman alan, zaman alan ve enerji tüketen bir iştir.</p><p>Şirketin bakış açısına göre bir adayın düşünmesi gereken ilk önemli sorular şunlar olmalıdır:</p><p>1. Diğer rakip adaylara göre avantajlarım nelerdir? Hangi becerilerle diğer rakip adaylardan öne çıkabilirim?</p><p>2. Fiziksel olarak kaç işe başvurabilirim ve başvurabildiğim kadar çok işe başvurursam (yukarıdaki 20 iş), işe alınma şansımdan memnun muyum (yukarıdaki %7,7)? Başvuru için zaman ayırabilecek miyim? Reddedilmelerle baş edebilecek miyim?</p><h3>Bölüm 2: Devletlerin Gözlükleri<br></h3><p>Yakında...</p>

Yurt dışında iş bulmak neden zor? Bölüm 1

a german flag flying in front of a building

<p>Almanya'nın "Chancenkarte" (Fırsat Kartı) programı, yabancı profesyonellerin bir yıl boyunca Almanya'da kalıp iş aramalarına olanak tanıyor. Bu programdan yararlanmak için belirli gereksinimler ve koşullar vardır:</p><h3>Temel Gereksinimler:</h3><p>- Eğitim : En az iki yıllık mesleki eğitim veya yüksek öğrenim diploması.<br>- Dil Becerileri : A1 düzeyinde Almanca veya B2 düzeyinde İngilizce bilgisi.<br>- Mali Destek : Almanya'da kaldığınız süre boyunca maddi olarak kendinizi destekleyebildiğinizi kanıtlamalısınız. Bu miktar 1 yıl için yaklaşık 13.000 Euro’dur.</p><h3>Puan Sistemi:</h3><p>Temel gereksinimlerin yanı sıra en az 6 puan almanız gerekmektedir. Puanlar aşağıdaki kriterlere göre verilir:</p><p>- Kısmen tanınan yabancı eğitim yeterliliği: 4 puan.<br>- Beş yıllık mesleki deneyim (son yedi yılda): 3 puan.<br>- İyi düzeyde Almanca bilgisi (B2 düzeyi): 3 puan.<br>- İki yıllık mesleki deneyim (son beş yıl): 2 puan.<br>- 35 yaşından küçük olmak: 2 puan.<br>- Son altı ay boyunca Almanya'da yasal olarak kalma: 1 puan.<br>- Arzı yetersiz olan mesleki alanda eğitim: 1 puan.<br>- Eşiyle birlikte başvurmak: 1 puan.</p><h3>Başvuru Süreci ve Ücreti:</h3><p>Vatandaşların "Chancenkarte" başvurusunu Türkiye'deki Alman Büyükelçiliğine yapmaları gerekiyor. Başvuru ücreti son bilgilere göre 75 Euro'dur. Başvuru yapmadan önce gerekli belge ve prosedürleri netleştirmek için Türkiye'deki Alman Büyükelçiliği'nin resmi web sitesini ziyaret etmeniz önerilir.</p><h3>Ek Bilgiler:</h3><p>"Chansenkarte" programı, Almanya'da iş arayan yabancı profesyonellere geniş fırsatlar sunmaktadır. Ancak başvuru yapmadan önce tüm gereklilikleri ve koşulları dikkatlice incelemek önemlidir. Daha fazla bilgi ve başvuru süreci için Türkiye'deki Alman Büyükelçiliği'nin resmi web sitesini veya iletişim numaralarını ziyaret edebilirsiniz.</p>

Almanya'da Fırsat Kartına Başvurulması

Human resource management technology (HR), Human resource manager touching human resource network structure and checks the CV online to choose the perfect employee for company, Effective recruitment.

<h3>Güvenilir</h3><p>İlk iletişimden son sürece kadar 1 numaralı değerimiz GÜVEN'dir! Bize güvenmiyorsanız sitemizi kapatarak aramızdan ayrılma hakkına sahipsiniz.</p><p>Tüm hizmetlerimiz, detayları, hizmet organizasyonu, hizmet sıralaması ve hizmet ücretleri web sitemizde açık ve şeffaf bir şekilde yer almaktadır. Tüm adayların başvuruda bulunmadan önce web sitemizde yer alan detaylı bilgileri incelemelerini rica ediyor, herhangi bir soruları olması durumunda WhatsApp, telefon görüşmesi, e-posta veya canlı toplantı yoluyla ekibimizle iletişime geçmelerini rica ediyoruz. Çoğu durumda sorularınızın cevabını web sitemizde bulacağınıza inanıyoruz. Ancak özellikle güveni nasıl sağlıyoruz, bize güvenebileceğinizi nasıl garantiliyoruz diye sorarsanız, cevabımız şu olacaktır: Asan İş hesabınız aracılığıyla, iş başvurularını cep telefonunuzla rahatlıkla takip edebilmenize ve 7/24 gelişmelerden haberdar olmanıza, ayrıca aşağıdaki sorularınızın cevabını anında bulabilmenize olanak sağlıyoruz:</p><ol><li>Benim adıma hangi ülkelere başvuru yapıldı?<br>2. Benim adıma hangi şirketlerle iletişime geçildi?<br>3. Benim adıma hangi kişilerle iletişime geçildi?<br>4. Benim adıma hangi davalar açıldı ve ne zaman açıldı?<br>5. Adıma hangi formda (ATS, e-posta vb.) iş başvuruları yapıldı?</li></ol><h3>Profesyonel</h3><p>Yıllardır yurt dışında iş arayan ancak bir türlü kendine uygun iş bulamayan meslek sahiplerinin hikayelerini her yerde duyuyoruz. Belki uzun zamandır iş arıyorsunuz ancak hala ihtiyaçlarınıza uygun işi bulamadınız. İşlere doğru şekilde başvurmak, kusursuz iletişim kurmak, mülakatlara doğru şekilde hazırlanmak, mülakatta sorulacak sorulara önceden hazırlanmak vb. işe alım sürecinin mücevherleridir. CV’deki eksikliklerden başlayarak, resmi maile, motivasyon mektubuna, mülakat hazırlıklarına kadar her şey. Ekibimiz sizin adınıza tüm aşamaları profesyonelce yürütür ve başvurunuza uygun yabancı şirketlerde ilk girişiminizde iş bulmanızı sağlar.</p><p>Hizmetlerimiz, yurtdışında çalışmayla ilgili her türlü sorunun A'dan Z'ye hukuki olarak çözülmesini sağlamak üzere tasarlanmıştır. Yurt dışında iş arayan, herhangi bir yabancı dil bilgisine sahip, mesleğinde uygun yeterlilik belgesine (diploma, mesleki diploma, uluslararası geçerliliği olan sertifika vb.) sahip, her türlü mesleki alanda çalışan adaylar hizmetimizden faydalanabilirler. Lise mezunu ve yabancı dil bilgisi olmayan adaylara maalesef şu an hizmet sunamıyoruz. Bunu tüm değerli adaylarımızla açık ve şeffaf bir şekilde paylaşmanın önemli olduğunu düşünüyoruz.</p><h3>Hızlı</h3><p>Yurt dışı iş başvurularını sizin adınıza hızlı ve akıllı bir şekilde işleyen Asan İş hizmetimiz, gece gündüz binlerce iş ilanına gelen başvuruları değerlendirerek adayların hayalindeki işe en kısa sürede, istedikleri ülke ve şehirde kabul edilmelerini hızlandırıyor. Yurt dışındaki uygun şirketlerde iş başvurularının sonuçlanması 1 hafta ile 6 hafta arasında sürmektedir.</p><p>Şu anda standart olarak 2000'e kadar iş başvurusu kabul ediyoruz. Gerçek şu ki, çok sayıda işe başvurmak çoğu zaman adayın lehine olumlu sonuçlanıyor. Araştırmalarımıza göre, bir adayın 2.000 işe tek başına başvurması durumunda, bu ona 8 yıldan fazla zaman kaybettirirken, Asan İş hizmetiyle bu süre en geç 6 haftaya iniyor. Sistemin inanılmaz derecede hızlı olması, adayların kısa sürede iş fırsatlarıyla etkili bir şekilde eşleştirilmesi, şirketlerle bağlantı kurulması, mülakatlara davet edilmesi ve iş görüşmelerinden başarıyla geçmesi açısından hayati önem taşımaktadır.</p><p>Şirketlere yapılan iş başvuruları tamamlandıktan sonra bile hizmetlerimiz tam 6 ay boyunca geçerliliğini korumakta olup, herhangi bir zamanda adayın herhangi bir şirketten iş teklifi alması durumunda derhal adayın dokümantasyon çalışmalarına geçmekteyiz.</p>

Adaylar neden bizi seçiyor?

Two Young happy girls wearing sun glasses lying on a grass and have fun in front of the Bundestag building in Berlin. Studying abroad and travel in Germany concept

<h3>AB üyesi olmayan ülkelerden adayların tercihleri</h3><p>Şimdiye kadar, Avrupa Birliği (AB) üyesi olmayan ülkelerden gelen başvuru sahiplerinin Almanya'da çalışmak için kalıcı bir iş sözleşmesi göstermeleri veya tanınmış vasıflı işçi olarak kabul edilmeleri gerekiyordu. Şimdiye kadar karmaşık giriş prosedürleri vasıflı işçilerin yurt dışından göçünü engellemişti. Şans Kartı (Almanca'da “Chancenkarte”) bunu değiştirmek için tasarlandı. AB üyesi olmayan ülkelerden gelen adaylara, Fırsat Kartı aracılığıyla iş aramak üzere Almanya'da 12 ay kalma garantisi verilmektedir.</p><p>Fırsat Kartına Yabancılar Kayıt Bürosundan veya kendi ülkenizdeki yetkili bir Alman temsilciliğinden (Alman büyükelçiliği gibi) başvurabilirsiniz.</p><h3>Ana avantajlar</h3><p>1: ALMANYA'YA HIZLI GÖÇ<br>2: KALICI İKAMET FIRSATI<br>3: İYİ GELİR<br>4: GARANTİLİ ÇALIŞMA İZNİ<br>5: TAM ZAMANLI İŞ İMKANI</p><h3>Bu temel gereksinimleri karşılamanız gerekir</h3><p>Yeni ikamet adresinin uygulamaya konulmasıyla Federal Hükümet, AB üyesi olmayan ülkelerden gelecek çalışanların giriş koşullarını kolaylaştırıyor. Fırsat Kartı almak için (en az) iki yıllık mesleki eğitim veya yüksek öğrenimi tamamladığınızı ve temel Almanca (A1) veya İngilizce (B2) bilgisine sahip olduğunuzu kanıtlamanız yeterlidir. Almanya'daki yaşam masraflarınızı kendiniz karşılamanız gerekecektir. Bu temel gereksinimleri karşılıyorsanız, ihtiyacınız olan nitelikleri kontrol etmek için puan sistemini kullanabilirsiniz. Almanya'da çalışma izni alabilmeniz için en az 6 (altı) puan almanız gerekmektedir.</p><h3>Fırsat Kart'ın başlıca avantajları</h3><p>Almanya'ya kolay ve hızlı giriş mümkündür: Bu karta başvurursanız, önceden kalıcı bir iş sözleşmesi yapmanıza gerek yoktur. Mevcut niteliklerinizi (dil becerileri veya iş deneyimi gibi) kanıtlamak için puan sistemini kullanabilirsiniz. Bu, karmaşık bir tarama prosedürüne olan ihtiyacı ortadan kaldırır. Fırsat Kartı, Almanya'da 1 (bir) yıl kalmanıza ve uygun bir iş aramanıza olanak tanır. Haftada 20 (yirmi) saate kadar yarı zamanlı veya geçici çalışmanın yanı sıra iki haftalık deneme çalışmaları da mevcuttur. Fırsat Kartı ile boş zamanlarınızda yeni işvereninizi tanıyabilir, kendinize ve niteliklerinize uygun iş arayabilirsiniz.</p><p>Almanya'da daimi ikamet: Fırsat Kartı ile verilen oturma izni, asıl amacı iş bulmak olduğu için bir yıl ile sınırlıdır. Sınırsız sayıda deneme işine ek olarak, esnek bir şekilde bölünebilen haftada 20 saate kadar yarı zamanlı çalışma da mümkündür. Uygun bir iş bulduktan sonra kalış süresini uzatmak mümkündür. Bunun için ayrıca yetkili Yabancılar Dairesine başvuruda bulunmanız gerekmektedir.</p><p>Yarı zamanlı çalışmadan tam zamanlı çalışmaya geçmeyi düşünüyorsanız, daha uzun süreli ikamet alma şansınız vardır. Yarı zamanlı çalışmak istiyorsanız bu da mümkündür. İşvereninizle yaptığınız bir sözleşme veya kalıcı bir iş sözleşmesi gibi yazılı bir kanıt, Almanya'daki kalış sürenizi uzatmak için gereklidir.</p><p>İyi bir geçim sağlamak: Fırsat Kartı, asgari ücretle (veya daha yüksek bir ücretle) yarı zamanlı çalışmanıza olanak tanır. Bu şu anda saat başına 12,00 Euro'dur (Mayıs 2023 itibarıyla talep). Yarı zamanlı çalışarak (haftada 20 saat) ayda 1000 Euro'dan fazla kazanabilirsiniz. Tam zamanlı çalışmaya geçmek istiyorsanız net geliriniz ayda 1000 Euro'dan fazla artacaktır.</p><p>Kazanç potansiyeli çalışmak istediğiniz sektöre ve niteliklerinize bağlıdır. Fırsat Kartı ile Almanya'daki günlük yaşamınızı kolaylıkla finanse edebilmeniz için adil bir ücret kazanma şansınız var.</p><p><br>Garantili çalışma izni: Şimdiye kadar AB üyesi olmayan ülkelerden gelen işçilerin Almanya'ya girip çalışmak için vizeye ihtiyaçları vardı. Federal İş Ajansı'nın sıklıkla oturma izninizi onaylaması gerektiğinden, bu prosedür herhangi bir işe alım şirketi veya kuruluşundan iş teklifi almayı gerektirir. Talep edilen alanlarda çalışan değilseniz, Fırsat Kartı ile Almanya'ya gelerek yerel iş arayabilirsiniz. Temel gereklilik, menşe ülkenin mevzuatına göre (en az) iki yıllık mesleki eğitim veya üniversite diplomasıdır. Ayrıca temel Almanca (A1) veya İngilizce (B2) bilgisine sahip olmanız ve bunu kanıtlayabilmeniz gerekir. Fırsat Kartı alabilmeniz için ayrıca kendinizi bağımsız olarak geçindirebilecek yeterli maddi imkanınızın olması gerekir. Bu genellikle yarı zamanlı bir işte (haftada 20 saate kadar) mümkündür.</p><p>Nitelikli yarı zamanlı iş fırsatları: Fırsat Kartı kapsamında, iki haftalık deneme işine (sınırlı olarak) veya 20 saate kadar yarı zamanlı çalışmaya başvurma fırsatına sahipsiniz. Kaldığınız süre boyunca uygun bir iş bulursanız, nitelikli yarı zamanlı veya tam zamanlı istihdam olanağına sahip olursunuz. Gelecekte tam zamanlı iş arayabilmek için ikamet adresinizi değiştirmeniz gerekir. Fırsat Kartı yalnızca Almanya'da iş aramanıza olanak tanır. Daha uzun bir süre kalmak için yabancılar kayıt bürosuna uygun bir ikamet başvurusunda bulunmalısınız.</p><p><strong>Fırsat Kart başvurusunda ihtiyacınız olan tüm destek için bizimle iletişime geçebilirsiniz.</strong></p>

Almanya'da Fırsat Kartı

<h2>Giriş</h2><p>Mükemmel özgeçmişi oluşturmak zor olabilir. Genellikle potansiyel bir işverenin sizin hakkınızda edindiği ilk izlenimdir. İşte öne çıkan bir özgeçmiş oluşturmanıza yardımcı olacak on ipucu.</p><h3>1. Öz Tutun</h3><p>İşverenlerin her özgeçmişi incelemek için genellikle sınırlı zamanları vardır. Özgeçmişinizi bir veya iki sayfayla sınırlayın. En alakalı bilgilere odaklanın.</p><h3>2. Temiz Bir Düzen Kullanın</h3><p>Basit, temiz bir düzen özgeçmişinizin okunmasını kolaylaştırır. Çok fazla yazı tipi veya renk kullanmaktan kaçının. Profesyonel bir tasarıma sadık kalın.</p><figure id="figure-rt5tnkzyxm250hehs" class=""><img id="rt5tnkzyxm250hehs" src="https://media.gettyimages.com/id/1404470276/photo/examiner-reading-a-resume-during-job-interview-at-office-business-and-human-resources-concept.jpg?b=1&amp;s=2048x2048&amp;w=0&amp;k=20&amp;c=PFI9fc2XsFAGDVvwEZqS2i8TrRCB85Z0htfZHzNsPQ4=" alt="Examiner reading a resume during job interview at office Business and human resources concept." title="Examiner reading a resume during job interview at office Business and human resources concept." class="object-cover bg-gray-100 " style="aspect-ratio: 16/9; object-position: center center;" data-corners="default" data-aspect="16:9" data-caption="" data-positionx="null" data-positiony="null" data-fullwidth="false" data-mce-src="https://media.gettyimages.com/id/1404470276/photo/examiner-reading-a-resume-during-job-interview-at-office-business-and-human-resources-concept.jpg?b=1&amp;s=2048x2048&amp;w=0&amp;k=20&amp;c=PFI9fc2XsFAGDVvwEZqS2i8TrRCB85Z0htfZHzNsPQ4=" data-mce-style="aspect-ratio: 16/9; object-position: center center;"></figure><h3>3. Önemli Bilgileri Vurgulayın</h3><p>Önemli bilgileri vurgulamak için kalın veya italik kullanın. Bu, işverenlerin temel becerilerinizi ve deneyimlerinizi hızla bulmasına yardımcı olur.</p><h3>4. Özgeçmişinizi Kişiselleştirin</h3><p>Her iş başvurusu için özgeçmişinizi özelleştirin. Başvurduğunuz işe en uygun becerileri ve deneyimleri vurgulayın.</p><h3>5. Eylem Fiillerini Kullanın</h3><p>Her madde işaretine güçlü bir eylem fiiliyle başlayın. "Yönetildi", "geliştirildi" ve "yaratıldı" gibi kelimeler özgeçmişinizi daha dinamik hale getirir.</p><h3>6. Başarıları Ölçün</h3><p>Mümkün olduğunda, başarılarınızı nicelemek için sayılar kullanın. Örneğin, "Satışları %20 oranında artırdı" ifadesi "Satışları artırdı" ifadesinden daha etkileyicidir.</p><h3>7. İlgili Becerileri Dahil Edin</h3><p>Başvurduğunuz işe uygun becerileri listeleyin. Yeterlilik seviyeleriniz hakkında spesifik olun.</p><figure id="figure-ystl4q47vm250hgbg"><img id="ystl4q47vm250hgbg" src="https://media.gettyimages.com/id/1478270020/photo/change-for-advancement.jpg?b=1&amp;s=2048x2048&amp;w=0&amp;k=20&amp;c=oOQ760H6M2UBA5YThf8Wc8nJgwCnQWEXeEfe8di_i5s=" alt="Change For Advancement" title="Change For Advancement" class="object-cover bg-gray-100 " style="aspect-ratio: 16/9; object-position: center center;" data-corners="default" data-aspect="16:9" data-caption="" data-positionx="null" data-positiony="null" data-fullwidth="false" data-mce-src="https://media.gettyimages.com/id/1478270020/photo/change-for-advancement.jpg?b=1&amp;s=2048x2048&amp;w=0&amp;k=20&amp;c=oOQ760H6M2UBA5YThf8Wc8nJgwCnQWEXeEfe8di_i5s=" data-mce-style="aspect-ratio: 16/9; object-position: center center;"></figure><h3>8. Dikkatlice Düzeltin</h3><p>Özgeçmişinizdeki hatalar kötü bir izlenim bırakabilir. Özgeçmişinizi dikkatlice okuyun. Bir arkadaşınızdan veya aile üyenizden de incelemesini isteyin.</p><h3>9. Profesyonel bir e-posta adresi kullanın</h3><p>E-posta adresiniz profesyonel olmalıdır. Takma adlar veya argo kullanmaktan kaçının. ad.soyad@ornek.com gibi basit bir format en iyisidir.</p><h3>10. Düzenli Olarak Güncelleyin</h3><p>Özgeçmişinizi güncel tutun. Kazandıkça yeni beceriler ve deneyimler ekleyin. Bu, her zaman yeni fırsatlara hazır olmanızı sağlar.</p><h2>Sonuç</h2><p>Mükemmel özgeçmişi oluşturmak zaman ve emek gerektirir. Bu ipuçlarını takip ederek, potansiyel işverenler üzerinde güçlü bir izlenim bırakan bir özgeçmiş hazırlayabilirsiniz.</p>

Yurtdisindais.com

Blog

Yurt dışında iş bulmak neden zor? Bölüm 1

Almanya'da Fırsat Kartına Başvurulması

Adaylar neden bizi seçiyor?

Almanya'da Fırsat Kartı

Mükemmel Özgeçmişi Oluşturmak İçin En İyi 10 İpucu